您的企业在人力资源管理层面是否正面临如下问题？

     企业是社会的经济单元，企业和谐是社会和谐的基础。常言道“家和万事兴”， “家和”的目标达成要求“规矩”的存在和有效的执行，要求“一碗水端平”。不少企业在发展中所出现的经营发展停滞、经营业务分裂、成本居高不下的背后原因，常常是人的管理不到位所致使。从而严重威胁到企业的赢利能力和可持续发展能力。

1. 人力资源管理流程不规范，导致内部矛盾时常发生。
2. 人力资源信息不全或滞后，从而人力计划只能拍脑袋决策。
3. 在人事事务处理的合同、任免、考勤、休假、考评等各方面事务繁重，效率尤其低下。
4. 新劳动合同法实施所带来的HR控制要求，缺乏有效手段辅助执行。
5. 企业的人力成本受到新劳动合同法实施的压力，却无任何应对良策。
6. 新劳动合同法带来了用工风险的增加，但在事前、事中、事后三阶段均只能被动处理。
7. 如何降低库存量，盘活库存资金，提高资金利用率？

用友ERP-U8人力资源管理解决方案

     U8人力资源作为中国企业最佳经营管理平台的一个基础应用，包括人事管理、劳动合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理、个人计件、集体计件、绩效管理、招聘管理、培训管理、宿舍管理、自助应用等。这些应用既可以根据企业HR信息化改进目标的层次而分开部署，也可以为实现某个改进目标而多模块协同部署，并可于U8-ERP 的其它系统协同工作，充分体现信息化对于企业管理改进的价值。

• 人事管理Personnel Management
• 人事管理系统主要功能：组织机构人员管理人事变动统计分析
• 人事合同管理Personnel Contract
• 人事合同管理系统适用于各类企业、行政事业单位对用人单位与劳动者个人签订的劳动合同以及各种人事协议（如岗位协议、保密协议、培训协议）进行管理，另外还包括对劳动争议事件处理情况的管理。
• 薪资管理Payroll Management
• 薪资管理系统适用于各类企业、行政事业单位进行工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。可以与总账系统集成使用，将工资凭证传递到总账中；可以与成本管理系统集成使用，为成本管理系统提供人员的费用信息。
• 计件工资（个人）Piece Wage Managemen
• 计件工资是薪资核算系统的组成部分，主要用于核算制造型企业员工的计件工资，并将计件工资数据传递到薪资系统。计件工资划分为个人计件和集体计件两类，870版本暂时只支持个人计件。
• 保险福利管理Benefit Management
• 管理四险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）等国家或地方政府规定的法定福利，也可以管理如补充养老保险、补充医疗保险等企业福利。
• 考勤休假管理Attendance Management
• 考勤休假管理系统适用于各类企业、机关事业单位进行考勤管理，考勤结果可以传递到工资系统核算工资如加班费、缺勤扣款、出差补贴、夜班津贴等。系统针对制造企业的特点进行了优化，支持直接导入考勤机协作厂家的原始考勤记录（如刷卡记录），根据设置自动计算加班工时。
• 招聘管理Recruitment Management
• 招聘管理系统主要功能：招聘渠道﹑招聘需求﹑招聘计划﹑应聘管理﹑人才库管理﹑统计分析。
• 培训管理Training Management
• 培训管理系统主要功能：培训资源﹑培训需求﹑培训计划﹑培训活动﹑培训评估﹑员工培训档案﹑培训档案﹑统计分析。
• 绩效管理Performence Management
• 员工绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现的重要手段。绩效管理通常包括绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反馈和应用等环节。
• 经理自助Manager Self-Service
• 经理查询主要为直线经理提供快捷方便的查询及统计分析功能，主要包括以下主要功能：常用查询综合分析、报表、组织机构、图招聘需求、培训需求。
• 宿舍管理Dormitory management
• 宿舍管理系统适用于各类企业、行政事业单位，对员工宿舍进行信息化管理。

关键应用价值

1. ·实现新劳动合同法规则的辅助控制
2. ·实现流程优化的快速薪资处理和核算
3. ·支持企业的用工风险应对机制的实施
4. ·员工、经理、绩效主管全员参与的绩效管理系统
5. ·完整的员工职业生涯信息支持人事决策
6. ·集体及个人计件两种方式灵活配置
7. ·符合新劳动合同法要求的全面的时间管理
8.  ·自助应用的平台